인천투데이=이서인 기자│인천도시공사·교통공사·시설공단 내 성별 임금 격차가 60~70%에 달해 유리천장을 여실히 보여주고 있다.

정의당 이은주(비례) 국회의원은 2019년 기준 인천 내 300인 이상 근무 공기업인 인천도시공사, 인천교통공사, 인천시설공단에 성별 임금 격차가 60~70%에 달한다고 5일 밝혔다. 아울러 1~3급 관리직 여성 직원 비율이 저조한 것으로 나타났다.

2019년 국내 광역자치단체 17곳 산하 300인 이상 공기업 전체 성별 임금 격차를 분석한 결과, 인천공기업 중 성별 임금 격차(여성평균임금 / 남성평균임금)가 가장 큰 곳은 인천교통공사로 여성평균임금은 남성의 66.0%에 머물렀다. 인천시설공단(71.0%), 인천도시공사(73.5%)가 뒤를 따랐다.

기업 내 여성노동자 비율은 인천교통공사(20.0%), 인천도시공사(20.4%), 인천시설공단(38.0%) 순으로 적었다.

또한, 2019년 기준 통상 공기업에서 1~3급 직원을 관리직으로 보고 있지만, 세 곳 모두 1급 여성 직원은 한 명도 없는 것으로 확인됐다.

1~3급 관리직 여성 비율은 인천교통공사(2.7%), 인천도시공사(8.9%), 인천시설공단(12.3%)으로, 여성의 저조한 관리직 승진 현황을 보였다.

올해 인사발령 후 인천교통공사와 인천시설공단에 각각 1급 여성 1명이 있지만, 인천도시공사는 한 명도 없는 것으로 확인됐다.

이은주 의원은 “공공부문조차 성별 임금 격차가 강력히 존재하는 것은 우리 사회가 여전히 여성의 노동을 저평가하고 있다는 것”이라며 “특히 300인 이상 지방공기업에서 1급 여성 직원이 단 한 명도 없는 것은 공공부문 내에도 엄청나게 큰 유리천장이 있는 셈”이라고 비판했다.

이어 “지방공기업부터 공공기관 성평등 임금공시제에 동참해 성별 임금 격차를 해소하고, 공공부문 내 유리천장을 허물어야한다”고 강조했다.